Heb je gereageerd op een vacature en ontving je een uitnodiging? Proficiat! De volgende stap is nog belangrijker: een succesvol sollicitatiegesprek. Want slechts één persoon kan de baan krijgen. Hoe zorg je ervoor dat jij dat bent? Het antwoord schuilt in je voorbereiding! !
10 tips voor een succesvol sollicitatiegesprek
1. Zoek het bedrijf op
ant.Dit getuigt van je motivatie. Pluis hun website en eventuele blog uit, bekijk hun Facebook- en Linkedinpagina en lees artikels die over hen gaan
2. Herinner je de exacte inhoud van de vacature!
Herlees de jobomschrijving volledig, vooral als je bij meerdere werkgevers hebt gesolliciteerd. Leg de klemtoon op de overeenkomsten met je CV en anticipeer op aarzelingen. Waar liggen jouw lacunes? Bijvoorbeeld: je ervaring compenseert het diploma dat je niet hebt. Zorg ervoor dat je je zwakke punten kan rechtvaardigen en je sterke punten kan benadrukken!
3. Hou concrete voorbeelden in je achterhoofd om je competenties mee te illustreren
Bekijk de chronologie van je CV om vlot antwoorden te kunnen geven, je sterke punten te benadrukken en aan te tonen wat je hebt bijgeleerd uit je professionele ervaringen.
4. Beeld je jouw ideale sollicitatiegesprek in
Visualiseer je bij wijze van algemene repetitie het volledige verloop van je sollicitatie, van bij je aankomst tot aan het einde van het gesprek. Zo zitten je hersenen al op vertrouwd terrein op de grote dag.
5. Plan alle praktische details
Voorkom stresserende situaties door je route op voorhand op te zoeken, de reistijd, een parkeerplaats of het openbaar vervoer. Wie ga je ontmoeten? In welke kleding voel jij je best? Probeer meer te weten te komen over de dresscode binnen het bedrijf. Bij twijfel kies je voor een sobere en nette outfit die overal past.
6. Bereid je voor op de vragen
Dit zijn de grootste klassiekers: “Waar zie jij jezelf binnen 5 jaar?”, “Hou je ervan in team te werken?”, “Wat is je grootste trots of verwezenlijking?”, “Je grootste mislukking of teleurstelling?”, “Welke verhouding thuiswerk zou je willen?”, “Wat zijn je loonsverwachtingen?”, “Waarom zouden we jou moeten aannemen?”. Voor meertalige functies zorg je ervoor dat je vragen in verschillende talen kan beantwoorden. De rekruteerder zal je verwezenlijkingen willen bekijken (constructie van een gebouw, ontwerp of productie van een product …). Wat is hun meerwaarde? Wat waren de uitdagingen en hoe heb je die opgelost? Zorg dat je tastbare gegevens en cijfers kan voorleggen.Sollicitatiegesprekken kunnen soms technisch worden, met theoretische of praktische noties. Grijp deze kans aan om te tonen dat je weet om te gaan met de vereiste informaticatools voor het ontwerpen, berekenen, projectbeheer …). Ook je soft skills zullen besproken worden in het kader van je verwezenlijkingen. Tracht je sterke punten te illustreren met concrete voorbeelden.
7. Anticipeer op strikvragen
Laat je niet uit het lood slagen door vragen als “Hoeveel golfballen passen er in een Boeing 777”. Kaats de bal terug: “Dat hangt ervan af: met of zonder de bagageruimte?”
8. Bereid je eigen vragen voor
Maak een goeder indruk aan het einde van het gesprek door je interesse te laten blijken met gerichte vragen. Zal je een budget beheren? Word je opgeleid? Wat zijn de volgende stappen in het proces? Kan je kennismaken met je toekomstige team? Aan wie zal je verantwoording afleggen? Vraag of je het hiërarchische organigram kan bekijken..
9. Plaats jezelf in de schoenen van de rekruteerder
Hij heeft interesse in je kandidatuur. Hij moet het potentieel dat hij in je CV en je motivatiebrief zag kunnen bevestigen. Een foute keuze kan tot spanningen leiden binnen je toekomstige team. Stel hem gerust over je vermogen om het vereiste werk uit te voeren en om je te integreren binnen het team.
10. Neem op positieve wijze afscheid door je gesprekspartner aan te kijken.
Bedank hem voor zijn tijd en luisterend oor. Stuur een opvolgmail ter bedanking en hou contact.
