Vous avez réagi à une offre d’emploi et vous avez décroché un rendez-vous ? Bravo ! L’étape suivante est plus cruciale encore : réussir votre entretien. Car seule une personne décrochera le poste. Comment faire pour que cela soit vous ? Le secret réside dans la préparation !
10 conseils pour réussir votre entretien d’embauche
1. Effectuez des recherches sur l’entreprise
Cela témoigne de votre motivation. Épluchez leur site web et blog éventuel, leur page Facebook et Linkedin. Lisez des articles les concernant.
2. Souvenez-vous du contenu exact de l’offre d’emploi
Relisez l’intégralité de la description de poste, surtout si vous avez postulé à plusieurs endroits. Mettez en évidence les correspondances avec votre CV et anticipez les réticences. Quelles sont vos lacunes ? Exemple : votre expérience compense le diplôme que vous n’avez pas. Soyez capable de justifier vos points faibles tout en appuyant sur vos points forts !
3. Ayez en tête des exemples concrets pour illustrer ses compétences
Révisez la chronologie de votre CV pour pouvoir répondre de manière fluide, mettre en évidence vos points forts et ce que vous avez appris de vos expériences professionnelles.
4. Imaginez mentalement votre entretien idéal
Visualisez le déroulement complet dès votre arrivée sur place jusqu’à la fin de l’entretien en guise de répétition générale. Votre cerveau sera en terrain connu le jour J.
5. Planifiez tous les détails pratiques
Pour déjouer le stress, renseignez-vous aussi sur l’itinéraire, sa durée, le parking ou les moyens de transport et leurs horaires. Qui rencontrerez-vous ? Dans quelle tenue un peu habillée êtes-vous à l’aise ? Essayez d’en savoir plus sur le code vestimentaire de l’entreprise. Dans le doute, optez pour du passe-partout sobre et propre.
6. Préparez-vous aux questions
Les plus classiques sont : « Où vous voyez-vous dans 5 ans ? », « Aimez-vous travailler en équipe ? », « Quelle est votre plus grande fierté ou réussite ? », « Votre plus grand échec ou déception ? », « Quelle proportion de télétravail souhaiteriez-vous ? », « Quelles sont vos prétentions salariales ? », « Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? ». Pour les postes multilingues, préparez-vous à des questions dans ces langues. Le recruteur s’attardera sur vos projets réalisés (construction d’un bâtiment, conception ou production d’un produit manufacturier…). Quelle est leur valeur ajoutée ? Quels défis avez-vous rencontrés ? Comment les avez-vous surmontés ? Venez avec des données tangibles et chiffrées.
Les entretiens peuvent parfois être techniques, abordant des notions théoriques ou pratiques (illustrez votre capacité à utiliser des outils informatiques de dessin/conception, de calculs, de gestion de projet…). Vos soft skills seront discutés à la lumière de réalisations concrètes. Liez donc vos forces à des exemples précis.
7. Anticipez les questions pièges
Ne soyez pas déstabilisé(e), si on vous demande par exemple « le nombre de balles de golf qui peut rentrer dans un Boeing 777 ». Bottez en touche : « Cela mérite réflexion. Avec ou sans bagages en soute ? … »
8. Préparez des questions à poser
Faites bonne impression à la fin de l’entretien en montrant votre intérêt pour le poste. Vous aurez aussi réponse à vos questions. Aurez-vous un budget à gérer ? Une formation sur le terrain ? Quelles sont les étapes suivantes du processus ? Rencontrerez-vous votre éventuelle future équipe ? À qui rendrez-vous des comptes ? Demandez à voir l’organigramme hiérarchique.
9. Mettez-vous à la place du recruteur
Votre candidature l’intéresse. Il doit confirmer le potentiel perçu dans votre CV et votre lettre de motivation. Il joue gros. Déjouez ses craintes. Une erreur de choix peut créer des tensions au sein de votre future équipe. Rassurez-le sur votre capacité à effectuer le travail et à vous intégrer.
10. Prenez congé posément sur une note positive en regardant votre interlocuteur. Remerciez-le pour son temps et son écoute.
Envoyez un e-mail de remerciements et gardez contact par la suite.
